De gevreesde vraag
Een sollicitatiegesprek is al spannend genoeg, en dan komt vroeg of laat ook nog de gevreesde vraag: “Wat wil je verdienen?” Het kan je allemaal flink nerveus maken, want je wilt natuurlijk niet te laag inzetten en jezelf tekortdoen, maar ook niet zo hoog dat je jezelf direct overschat. En als je te bescheiden zegt dat elk aanbod prima is, loop je de kans om minder te verdienen dan waar je eigenlijk recht op hebt. Allemaal dus niet ideaal, maar gelukkig zijn er manieren om deze vraag perfect te beantwoorden, zodat jij sowieso aangenomen wordt voor jouw dream job!
Be prepared
Het is dus slim om vooraf goed onderzoek te doen naar een passend salaris voor de functie. Werkgevers stellen deze vraag namelijk niet zomaar – ze willen weten of jij het veld goed kent en je huiswerk hebt gedaan. De eerste stap? Ontdek wat een realistisch salaris is voor de functie waar je op solliciteert. Gelukkig zijn er genoeg websites waar je snel een idee kunt krijgen van wat normaal is voor jouw toekomstige salaris. Kijk goed naar de salarisrange voor jouw functie en schat in welk bedrag aansluit bij jouw ervaring en vaardigheden. Zo weet jij precies waar je het over hebt tijdens het gesprek, en ben je al een stapje voor!
Houd ook rekening met de sector waarin je gaat werken. Solliciteer je bijvoorbeeld voor een functie in de financiële sector, dan kun je vaak een hoger salaris vragen dan wanneer je solliciteert bij een non-profitorganisatie. Zo voorkom je verrassingen én kun je beter onderbouwen waarom je een bepaalde salarisindicatie geeft. Vergeet daarnaast niet om eerlijk naar je eigen ervaring en unieke kwaliteiten te kijken. Welke vaardigheden kun jij als de beste, en op welke punten kun je nog wat groeien? Dit helpt je om een zelfverzekerd en realistisch bedrag in gedachten te hebben.
Toch ontwijken?
Mocht je ondanks al je voorbereiding de vraag toch een beetje willen omzeilen, kun je tijdens het gesprek subtiel proberen het onderwerp terug te kaatsen. Je kunt bijvoorbeeld eerst vragen welk salaris zij in gedachten hadden, zodat je kunt peilen of jullie op dezelfde lijn zitten. Of laat weten dat je je salaris graag bespreekt, maar dat je vooral benieuwd bent naar de groeimogelijkheden binnen het bedrijf.
En als de vraag nu écht niet te ontwijken is? Noem dan een salarisrange die iets hoger ligt dan je eigenlijk wilt – dan valt het uiteindelijk alleen maar mee! Hopelijk ga je nu met wat meer zelfvertrouwen dat gesprek in en ben je klaar om met een goed antwoord te komen op de gevreesde salarisvraag. Succes!
